劳动合同（1）(41)

　　第四条　丧失工作能力保险 

　　Ａ．自本协议生效之日起，公司将向享有年资的雇员支付疾病和事故补偿金，该种补偿金的数额为每周补偿金的６０％，即不超过１８５美元，时间不超过２６周，从以下日期计算： 

　　ｉ．非工业事故的第１天； 
　　ｉｉ．患病的第８天； 
　　ｉｉｉ．住院的第１天； 
　　ｉｖ．院外动手术的第１天。 

　　Ｂ．任何完成试用期的雇员都有资格加入丧失工作能力保险，如果该雇员加入并又在岗位上工作的话，此保险将自他加入之日起生效。如果该雇员不在岗位上工作，保险将从他返回工作岗位之日起生效。 

　　Ｃ．无论根据任何日期确定的周补偿金数额都只相当于周基本收入额，包括按计件工资计算的收入，但不包括轮班奖金，如果是计件工，将按确定日期以前的连续１３周的平均周基本收入计算。每年的第一个确定日期是１月１日。在确定这种周补偿金的过程中，雇员在这１３周内被暂时解雇、制定工人周补偿金支付办法、制定住院补贴办法、休假或经批准制定周补偿金而缺勤等将不包括在内。但因奖励工时所得到的休假和金钱、丧事、为陪审团提供服务、休年假、因工会事务和公休节假日将包括在内。 

　　第五条　医药处方计划 

　　公司按说明文件Ｇ和Ｉ的规定提供医疗处方计划。 

　　第六条　同工人补偿计划的关系 

　　如果一个雇员因临时完全丧失、部分永久性丧失或全部永久性丧失工作能力，而申请加入工人补偿计划，公司将支付每天３５美元的补偿金，最多支付３天。 

　　第七条　牙齿保险计划 

　　公司将按说明文件Ｈ规定提供牙医保险项目。 

　　第十四章　工资 

　　第一条　工资类别和工资率 

　　Ａ．表明劳动等级和工资率的计时付薪工作分类表附在说明文件Ａ内；表明劳动等级和工资率的奖励工资工作分类表附在说明文件Ｂ。 

　　Ｂ．为特殊雇员制定的特别工资率分类表附在说明文件Ｃ。 

　　Ｃ．自协议生效之日起，所有上述工资率立即生效，直至协议终止。对于上述所有工资率的调整应按适当的工资率进行。 

　　Ｄ．列入说明文件Ｃ的雇员应享受说明文件Ｃ所列举的工资；工资率的调整依照本章第一、二、三条中的规定执行。依照本章规定，若某一雇员由说明文件Ｃ所列举的工作岗位正式转入其他工作岗位，他将不再享受说明文件Ｃ列举的工资率。