劳动合同（1）(27)

　　Ｂ．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的２０天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人及其替代人的全部名单，详细写明每位监察人有权处理申诉的部门和地区，还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的情况下代替监察人行使权力，也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人名单发生变化时立即将有关变化情况通报工厂委员会主席。 

　　第八条　工会工时研究代表 

　　Ａ．工会应派一位工会工时研究代表接收公司进行的为时不超过４周的培训。该雇员培训结束后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。 

　　Ｂ．工会工时研究代表只有在同公司工时研究人员进行联合研究时才能履行其义务。当因永久性奖励工资标准而引起不满意见时，包括因在第一步和第二步申诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的变化或新的附加内容未能达到满意的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进行联合研究。在涉及到据估计的奖励工资标准发生变化时，这些已经变化了的内容和新增加的附加内容应纳入联合研究的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成联合研究任务。 

　　Ｃ．工会工时研究代表在任何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准，只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条Ｂ款规定进行联合研究的要求时，方可采取行动。 

　　Ｄ．公司同意自本协议生效之日开始，对工会工时研究代表因参与联合研究和分析资料工作而失去的工作时间付给报酬。每人每周最多可获得３小时的报酬。如工会工时研究代表每周研究时间超过３小时，超过的时间应由工会付给报酬，但公司将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在联合进行工时研究和资料分析时所花费时间的报酬。他们所花费的这种时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。 

　　Ｅ．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究代表的替代人应由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。 

　　Ｆ．如果是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全承担。 

　　Ｇ．在挑选替代人时，工会应提交５位工人的名单，这５人必须符合公司规定的资格要求。公司将从这５人中挑出２个它认为有能力完成这项任务的候选人，然后工会再从这２人中选出１人接受培训。