劳动合同（1）(8)

　　十、其他 

　　第四十条　甲方以下规章制度＿＿＿＿＿＿作为本合同附件。 

　　第四十一条　本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 

　　第四十二条　本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 

　　甲方（盖　章）　　乙方（签　章）　　鉴证机关（盖章）　鉴证员（签章） 
　　法　定　代　表　人 
　　或委托代理人（签章） 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鉴证时间：　　年　　月　　日 
　　签订日期：　　年　　月　　日 

　　劳动合同书使用说明 

　　第一条１款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。 

　　有固定期限的劳动合同是规定了具体明确的起始日期和终止日期和劳动合同；无固定期限的劳动合同是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合同；以完成一定的工作为期限的劳动合同是指以完成一项工作和工程确定为合同起始和终止的期限。 

　　第一条２款的生效日期可以迟于本合同签订日期或与其相同。试用期含在合同期内，最长不得超过６个月。 

　　第一条３款填写内容和１款对应：固定期限合同填写合同“终止日期”；无固定期限合同填写本合同“在规定终止合同条件出现时，劳动合同”终止；完成一定工作为期限的合同填写该项工作完成标准。 

　　第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。 

　　第三条甲方对乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书。 

　　第四条４款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。 

　　定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的乙方实行的工作时间制度；综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的乙方实行的工作时间制度。 

　　第九条１款中“每月＿＿日”填写甲方发放工资日期。 

　　第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。 

　　第十三条填写规定乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。 

　　第十五条乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。 

　　第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。 

　　第二十一条２款的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。３款的“重大损害”由企业内部规章制度来规定。４款的“被依法追究刑事责任”指（１）被人民检察院免于起诉的；（２）被人民法院判处刑罚的；（３）被人民法院依据刑法第三十二条免于刑事处分的。