员工培训合同(10)

　　4．膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
五、劳动纪律：
　　乙方在合同期必须遵守如下纪律：
　　　　（1）按时上下班，不得迟到早退；
　　　　（2）严格遵守操作规程，保证安全生产；
　　　　（3）爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；
　　　　（4）上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；
　　　　（5）保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；
　　　　（6）听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序；
　　　　（7）有事要请示报告，不得擅自主张。
六、合同的解除及其责任：
　　1．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；
　　　　（1）双方一致同意的；
　　　　（2）符合本合同本条下述第3和第5项规定的；
　　　　（3）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；
　　　　（4）乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；
　　　　（5）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；
　　　　（6）甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂的富余人员；
　　2．有下列情形之一的，本合同期自行解除：
　　　　（1）甲方宣告破产；
　　　　（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　3．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：
　　　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　　　（2）违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　　　（3）服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；
　　　　（4）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；
　　　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　4．乙方有下列情况之一的，甲不得解除合同：
　　　　（1）合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；
　　　　（2）患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；
　　　　（3）患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　（4）女工在孕期、产假和哺乳期内的；
　　　　（5）前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。
　　5．甲方有下列形之一的，乙方可以辞职：