员工培训合同(14)

　　　　8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第（4）项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。
七、合同的变更、终止、解除和续订
　　　　1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
　　　　　　（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的；
　　　　　　（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；
　　　　　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
　　　　　　（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；
　　　　　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　　　2．下列情况，甲方可以解除合同：
　　　　　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　　　　　（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
　　　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　　　　　（4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告）；
　　　　　　（5）按国家有关规定应予辞退的。
　　　　3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　　　　　（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；
　　　　　　（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
　　　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　（4）乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。
　　　　4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　　　　　（1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；
　　　　　　（2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的；
　　　　　　（3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；
　　　　　　（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。
　　　　5．合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。