员工培训合同(17)

　　　　4．甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
　　　　5．乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　　　6．甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第四条　工作时间和休息、休假
　　　　1．甲方安排乙方执行_________工作制。
　　　　　　（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
　　　　　　（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。
　　　　2．甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
　　　　3．在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
　　　　4．乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
第五条　劳动报酬
　　　　1．乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_________。
　　　　2．甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为_________。
　　　　3．乙方试用期临时生活待遇每月为_________元。
　　　　4．甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定。
　　　　5．甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。
　　　　6．甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。
　　　　7．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。
第六条　保险福利
　　　　1．双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、王伤、女工生育等保险）。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
　　　　2．乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
　　　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。