员工培训合同(3)

　　（四）如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。
三、双方约定
　　（一）工作范围
　　　　甲方安排乙方在_________岗位（工种）负责_________工作（兼做_________工作）。
　　（二）合同期限及试用期
　　　　本合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，试用期_________个月（最长不超过6个月），月工资额_________元。
　　（三）工作时间和超过工作限制
　　　　乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。
　　（四）工资的给付
　　　　1．甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月_________日至_________日。
　　　　2．停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70％。
四、劳动合同的解除、终止和续订
　　（一）劳动合同的解除
　　　　合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。
　　　　除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。
　　（二）劳动合同的终止
　　　　劳动合同期满，合同即终止执行。
　　（三）劳动合同的续订
　　　　续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。
五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿
　　乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。
六、违约责任
　　甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。
　　（一）违约经济责任
　　　　1．甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。
　　　　2．乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。
　　　　3．甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1％的违约金。
　　　　4．在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的按一年计）。