员工培训合同(6)

　　　　　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
　　　　　　（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；
　　　　　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　　　2．下列情况，甲方可以解除劳动合同：
　　　　　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　　　　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
　　　　　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
　　　　　　（4）甲方破产或歇业的；
　　　　3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　　　　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　　　　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；
　　　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
　　　　4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　　　　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；
　　　　　　（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　　　　　（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；
　　　　5．乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
　　　　6．任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
　　　　7．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条　双方认为需要约定的事项
　　　　1．甲方应为乙方提供住房问题：
　　　　2．甲方应为乙方解决伙食问题：
　　　　3．因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。
　　　　4．在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。
　　　　5．除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。
　　　　6．在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
　　　　　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
　　　　　　（2）合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为_________月；