员工培训合同(18)

　　　　4．乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第七条　劳动纪律
　　　　1．甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
　　　　2．乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　　　3．乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。
第八条　劳动合同的终止
　　　　1．本合同期限届满应即终止执行。
　　　　2．签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。
　　　　3．本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
第九条　劳动合同变更
　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
　　　　1．甲方转产、调整生产（工作）任务的。
　　　　2．本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。
　　　　3．由于不可抗力致使本合同无法履行的。
　　　　4．乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。
　　　　5．合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条　劳动合同的解除
　　　　1．经甲乙双方协商一致本合同可以解除。
　　　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　　　　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　　　　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　　　　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　　　　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　　　　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　　　　　（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
　　　　　　（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
　　　　4．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　　　5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：
　　　　　　（1）患病或负伤，在规定医疗期内的；