中外合资经营企业合同（锅炉）(52)

第十章　经营管理机构
　　　　第三十二条　合营公司设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作。经营管理机构设总经理一人，由_________方推荐；副总经理_________人，由_________方推荐。总经理、副总经理由董事会聘用并任命，任期四年，可连聘连任。董事长、副董事长和董事可以受聘担任公司的总经理、副总经理。
　　　　第三十三条　总经理在董事会的领导下，履行下列职责：
　　　　　　　　1．组织实施董事会会议的各项决议，组织公司行政会议，组织经营活动和日常工作；
　　　　　　　　2．拟定公司的机构设置方案，任免第二十六条第六款规定以外的公司下属部门机构负责人；
　　　　　　　　3．拟定公司的发展规划、年度生产经营计划和财务预算方案；
　　　　　　　　4．编制年度财务决算、利润分配方案或弥补亏损方案；
　　　　　　　　5．按季（或年度）向董事会提交工作报告；
　　　　　　　　6．经董事会授权代表合营公司对外处理业务，负责签署合营公司业务合同、协议等文件；
　　　　　　　　7．对有贡献的职工给予奖励及对违反规定的职工作出行政处理决定。
　　　　第三十四条　副总经理协助总经理工作，总经理不在时，可授权副总经理行使职权。
　　　　第三十五条　总经理、副总经理不得兼任其它经济组织的总经理、副总经理，不得参与其它经济组织对本企业的商业竞争。
　　　　第三十六条　总经理、副总经理及其他高级职员有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会决定，可随时解聘，如触犯刑律的，依法追究其刑事责任。凡有《中华人民共和国公司法》第57条所列情形之一的，不得担任公司总经理、副总经理，如因不知情已聘用的，董事会可随时解聘。
第十一章　劳动管理
　　　　第三十七条　合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和社会保障的规定办理，并拟定本公司的具体实施方案。
　　　　第三十八条　合营公司所需职工可以经当地劳动部门同意后，由合营公司公开招收。合营公司职工的招收，由合营公司和职工个别订立劳动合同加以规定，该劳动合同签订后，应当于一个月内到当地劳动部门签证。
　　　　第三十九条　合营公司有权对违反合同规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分。开除职工需报当地劳动部门备案。
第十二章　工会组织
　　　　第四十条　合营公司职工有权按《中华人民共和国工会法》的规定建立基层工会组织，开展工会活动。