劳动合同（外商投资企业1）(20)

　　Ｉ．任何由这种程序造成或引起的职位空缺，可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。 

　　Ｊ．根据本条规定按照本程序调动的工人在６个月期间不得申请职位空缺。 

　　第十二条　工会官员的年资 

　　国际联合会地方工会主席、副主席、工厂工会委员会委员、车间工会代表、工会工时研究代表和工会安全委员会代表在任职期间和在所代表的领域，在涉及到解雇、召回、裁判或复职的问题时，将把年资名录提高到实用法所能允许的程度。 

　　第十三条　残疾雇员 

　　成为终身残疾不能再在原岗位工作的工人，或由军队退役、体力上和心理上不再适合于原岗位工作的雇员，都应由公司按下列程序把他调到他所能从事的其他工作岗位上去： 

　　Ａ．应以分配职位空缺的方式安置残疾雇员，如果有这种分配机会且该残疾人又具有从事这种工作的能力的话。 

　　Ｂ．如果没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺分配机会的话，那么就去查阅工厂年资名录，从年资最低的工人查起，直到找到一个该残疾雇员能够从事的工作岗位为止。 

　　Ｃ．双方同意，对于任何具有年资的工人都不应弃之不用，因为他们在年资方面享有的权利高于残疾雇员。那些没被安置的雇员将按照本章的有关条款予以重新分配。 

　　Ｄ．为实施本条的规定，对于妨碍该雇员从事某类工作的身体健康情况，必须由一名医生予以书面鉴定。根据公司的要求，在任何时候都可以书面鉴定进行重新鉴定。 

　　第十四条　年资名录 

　　公司将编纂载有每位工人姓名、所在部门名称和年资起始日期的年资名录。若在年资名录中发现差错，必须随时予以纠正。年资名录将每两个月向工会提供一次。
 
　　第十五条　班次挑选优先权 

　　在部门年资的基础上进行的班次挑选应有利于年资雇员，并须按下列条件办理： 

　　Ａ．在新工人受雇的头３个月期间将不实行班次优先挑选权，也就是说，工人在受雇的头３个月内既可不行使班次优先挑选权，也可不使这一办法对自己不利。 

　　Ｂ．根据这一规定，雇员在任何一个６个月期限内，只能行使一次班次优先挑选权。 

　　第九章　年假计划 

　　第一条　资格 

　　Ａ．按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。