劳动合同（外商投资企业1）(23)

　　第二条　加班奖金 

　　Ａ．对超过每天８小时和每周４０小时工作的所有时间，将按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬。 

　　Ｂ．对星期六的工作时间，按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬。 

　　Ｃ．对在星期日工作的时间，加倍支付报酬。 

　　Ｄ．对下面第三条所指的公休节假日工作的时间，如果有的话，也加倍支付报酬，这种报酬不算下面第三条所规定的范畴。 

　　Ｅ．在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金，头班工人不得同时领取加班费和第二班奖金，二班工人也不得同时领取加班费和第三班奖金。 

　　Ｆ．任何部门若需要加班或指定一些特殊的工作岗位加班，应在部门工人之间和在经常从事需要加班的特殊工作岗位以内，将加班时间和次数分配均衡、合理、得当。 

　　Ｇ．公司应及时将加班任务通知工人。 

　　第三条　法定公休节假日、节假日报酬和支付节假日报酬的条件 

　　Ａ．应在下列法定公休节假日向雇员支付工资： 

　　新年元旦 
　　复活节前的星期一 
　　先烈纪念日 
　　７月４日 
　　劳动节 
　　感恩节 
　　感恩节后的第一日 
　　圣诞节除夕 
　　圣诞节 
　　新年除夕 

　　须按下列条件执行： 

　　所有雇员将获得８小时工资，如以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。 

　　Ｂ．雇员将根据下列条件在上面所指的节假日得到报酬： 

　　ｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人，则不能享受节假日报酬。 

　　ｉｉ．在法定节假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇员，将不具有享受节假日工资的资格（根据以下Ｃ款和Ｄ款的规定）。所获得的奖励工时假将不得累积为一个可获得报酬的节假日，在任何一个规定的节假日迟到半小时或不到半小时的雇员，就应被取消享受节假日报酬的资格。 

　　Ｃ．在法定节假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇员将不具有资格接受节假日报酬，除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一，此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：