劳动合同（外商投资企业1）(49)

　　职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。 

　　第二十六条　会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分： 

　　１．无正当理由，无故连续７天以上旷工。 
　　２．对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。 
　　３．未经许可拿走或企图拿走公司物品。 
　　４．未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。 
　　５．因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。 
　　６．因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。 
　　７．在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。 
　　８．依据刑法被判为有罪。 
　　９．泄露或企图泄露公司的重大秘密。 
　　１０．伪造经历、采用欺骗手段进行公司。 
　　１１．未经公司同意，受雇他人。 
　　１２．经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。 
　　１３．属前条各款，情节严重。 
　　１４．类似上述很不得体的行为。 

　　会员除上述第８款和第１２款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。 

　　会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。 

　　第二十七条　会员属下列各款的可给予退职： 

　　１．因本人原因申请退职。 
　　２．到达退休年龄。 
　　３．调任所属公司。 

　　第二十八条　会员属下列各款的给予解雇： 

　　１．根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。 
　　２．神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。 
　　３．业务能力或业务成绩明显低下的。 
　　４．第十八和第１款、第２款的休职期满后的。 
　　５．就任第十八条第４款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。 

　　公司在根据本条第３款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。 

　　第二十九条　公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。 

　　第三十条　属第二十八条第２款和第４款的解雇，应提前３０天预告或支付３０天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第２款和第３款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。