劳动合同（外商投资企业1）(57)

　　１．第四十八条第４款至第６款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。 
　　２．第五十四条第６款遭灾期间中超过前条第７款的时间。 
　　３．第五十四条第７款的交通中断休假。 
　　４．第五十四条第８款的预防休假。 
　　５．第五十四条第１０款及其他的休假期间２天以内的期间。 
　　６．上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。 

　　第七十九条　公司对下列时间的情况不支付职务工资： 

　　１．第五十一条第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。 
　　２．迟到、早退及因私外出时间（不包括第四十八条的第１、第２、第４、第６款及第一百零七条的情况）。 
　　３．第四十九条的禁止进入工厂的时间。 
　　４．第五十四条第２款的庆丧休假。 
　　５．第五十四条第５款的公务休假。 
　　６．第五十四条第１０款及其他休假超过２天的期间。 
　　７．第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。 
　　８．第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。 

　　第八十条　公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理： 

　　１．因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为９０％的实际效率对待。 
　　２．有本职工作，被命令从事零杂工作作为１００％实际成绩效率对待。 

　　第八十一条　公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为８２％实际成绩效率对待。 

　　第八十二条　承包者的效率的支付不低于８２％。 

　　第八十三条　公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。 

　　有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。 

　　第八十四条　公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出１０７％时，调整为１０７％，低于９３％时，调整为９３％。 

　　效率为１０７％至９３％之间时，不进行调整。基准月原则上为增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。 

　　第五节　津贴 

　　第八十五条　公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。