劳动合同（外商投资企业1）(55)

　　２０．５８ 

　　休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。 

　　２．考核部分 

　　基本工资×考核率 

　　第七十条　上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。 

　　出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。 

　　计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。 

　　第四节　职务工资 

　　第七十一条　职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。 

　　职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。 

　　第七十二条　职务工资按下列公式分别计算： 

　　１．监督指导职务主管职务 
　　职务工资率 
　　－－－－－－×实际工作时间 
　　１６４．６６ 

　　２．技能职务 
　　非承包者 
　　职务工资率 
　　－－－－－－×实际工作时间 
　　１６４．６６ 
　　间接承包者 
　　评定基准（一）人员 
　　职务工资率×１．０６ 
　　－－－－－－－－－－×实际工作时间 
　　　　１６４．６６ 
　　评定基准（二）人员 
　　职务工资率×１．０６ 
　　－－－－－－－－－－×实际工作时间×有关工场工作效率数 
　　　　１６４．６６ 
　　直接承包者 
　　职务工资率×１．１２ 
　　－－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数 
　　　　１６４．６６ 
　　效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。 

　　３．特种职务 

　　根据职务内容参照上述各款。 

　　第七十三条　职务工资率与工会另行商定 

　　第七十四条　暂行职务工资率如下： 

　　１．职务等级 

　　职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率： 
　　──────────┬─────────────┬─────────── 
　　职　　　　　职务种类│　　　　　　　　　　　　　│ 
　　　　务　　　　　　　│　　　　主管职务　　　　　│　　　技能职务 
　　　　　 等　级　　　 │　　　　　　　　　　　　　│