劳动合同（外商投资企业1）(56)

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　　　　　　１级　　　　│　　　　４级工资率　　　　│　　　５级工资率 
　　　　　　２级　　　　│　　　　４级工资率　　　　│　　　５级工资率 
　　　　　　３级　　　　│　　　　３级工资率　　　　│　　　４级工资率 
　　　　　　４级　　　　│　　　　３级工资率　　　　│　　　４级工资率 
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　　２．年龄调整 

　　（１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。 
　　（２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。 

　　第七十五条　初任工资率如下： 

　　（１）主管职务 

　　学校毕业后直接进厂者为２级工资率。 

　　（２）技能职务 

　　技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。 

　　中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。 

　　第七十六条　职务变动时按下述办法办理： 

　　１．职务提升时直接适用提升后的职务级。 
　　２．职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级： 

　　（１）因本人责任为３个月。 
　　（２）因公司原因（包括工伤）为６个月。 

　　３．支援厂外派遣外了时为外出全部时间。 

　　第七十七条　公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列情况作为１００％出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为１００％实际成绩效率对待支付职务工资： 

　　１．第六条第１款至第３款公司认可的工作时间内的工会活动。 
　　２．第四十五条的哺乳时间。 
　　３．第四十八条第１款、第２款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。 
　　４．第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。 
　　５．第五十四条第１款的年休假。 
　　６．第五十四条第３款的调动休假。 
　　７．第五十四条第６款的遭灾期间为下列时间（略）。 
　　８．其他与工会支部商定的期间或时间。 

　　第七十八条　公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为５０％出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为５０％实际成绩效率支付职务工资：