劳动合同（外商投资企业1）(33)

　　Ｂ．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。 

　　Ｃ．将为使用陈旧零部件而进行的操作建立新的计件工资标准，过去没有对使用这些老部件进行的操作制定计件工资标准，也没有对使用这些老零部件进行的操作增加新的计件工资标准。 

　　Ｄ．不是从前生产的新部件可用于生产老式工具、汽车、卡车或老式拖拉机。新式工具、汽车、卡车或新式拖拉机使用的零部件是新部件（铲雪车、草坪和花园拖拉机及类似工具也被视为工具）。 

　　Ｅ．所有使用新部件进行的操作都被视为新操作，新的计件工资标准也将随之而建立，除非新部件被认为是同早期生产的老部件相同，或使用新部件进行的操作与使用老部件进行的操作相同。若是这种情况，为用于老部件进行的操作而制定的计件工资标准将适用于使用同一新部件而进行的操作。 

　　Ｆ．除下列情况下，计件工资标准不得减少或增加： 

　　ｉ．纠正计件工资中出现的因办事员或计算造成的差错。 

　　ｉｉ．调整由于设计、设备、材料规格或生产方法变化而引起变化的操作计件工资标准。当这种变化仅影响某一操作的一部分，例如，一个动作或数个动作，那么，计件工资标准的变化将仅适用于那些已经发生变化或受到影响的一个动作或几个动作上。 

　　Ｇ．班组长一旦决定改变或建立新的计件工资标准，他应尽快把这样做的情况和原因以书面方式通知有关的部门工人代表。 

　　Ｈ．有关计件工资标准的信息应放在有关雇员和工人代表可以看到的地方。 

　　Ｉ．如果雇员认为上述Ｆ款第１、２项提出的计件工资标准调整失败，那么，他们可以提出关于计件工资标准调整不当的申诉。这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。 

　　Ｊ．仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决： 

　　ｉ．若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算方面的差错； 

　　ｉｉ．若在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生的变化； 

　　ｉｉｉ．如果在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生变化，那么，改变了什么因素？ 

　　Ｋ．除根据上述Ｆ款第１和第２项提出的申诉外，如果存在下面的情况，亦可提出： 

　　ｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题； 

　　ｉｉ．提出计件工资标准是否恰当的问题。