劳动合同（外商投资企业1）(51)

　　第四十一条　因业务上的关系，需要每周工作６天的工作，原则上每周工作６天。 

　　上述每周需工作６天的工作与工会支部商定。 

　　第四十二条　公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。 

　　出差旅费另与工会商定。 

　　第四十三条　公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。 

　　第四十四条　因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。 

　　第四十五条　对给未满１岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有３０分钟的哺乳时间。 

　　第四十六条　会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。 

　　迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。 

　　第四十七条　会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。 

　　因私伤病达７天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。 

　　因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。 

　　第四十八条　会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理： 

　　１．行使选举权等其他公民权。 
　　２．因工负伤，治疗疾病。 
　　３．执行公务。 
　　４．天灾事故。 
　　５．交通中止等其他事故。 
　　６．为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。 

　　第四十九条　会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场： 

　　１．被认为风纪不整或有碍于卫生。 
　　２．携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。 
　　３．其他类似第２款的事例。 

　　第五十条　会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工场。 

　　第二节　休假日、年休假日和工休 

　　第五十一条　会员的休假日为下列各款： 

　　１．星期日。 
　　２．星期六。 
　　３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。 
　　４．国民节日。 
　　５．７月１６日（公司创立纪念日）。 
　　６．劳动节。 
　　７．本条第１款与本条第４款的国定节日重叠时为星期一。 
　　８．５月４日。 

　　因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。